Em conformidade com os princípios da Lei de Igualdade Salarial, prevista no artigo 461 da CLT e reforçada pela recente Lei nº 14.611/2023, a VMtecnologia reafirma seu compromisso com a transparência e a igualdade de condições entre todos os colaboradores, independentemente de gênero, raça ou qualquer outra condição. No entanto, a abordagem da empresa para garantir a equidade vai além dos parâmetros gerais utilizados pelo Ministério do Trabalho. 

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Acreditamos que, para garantir uma real e justa igualdade salarial, é essencial adotar uma estrutura interna baseada em cargos e salários que padronize não só reajustes, como também promoções, de acordo com critérios técnicos e comportamentais, excluindo qualquer fator relacionado ao gênero. Nosso modelo de gestão de pessoas se alinha à meritocracia, onde o desenvolvimento individual, a entrega de resultados e a qualificação profissional são os pilares para evolução dentro da organização. 

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O Ministério do Trabalho utiliza, de forma generalizada, dados provenientes do CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), que, ao não considerar aspectos cruciais como setor, hierarquia e desenvolvimento individual, acaba desconsiderando fatores relevantes para análise salarial. Este modelo generalista pode levar a interpretações incorretas de distorções salariais entre gêneros, quando, na verdade, a evolução de carreira deve refletir o mérito individual em aspectos técnicos e comportamentais. 

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Com base nossa política de transparência, a VMtecnologia entende que a melhor forma de eliminar possíveis distorções e garantir equidade salarial é através da política de cargos e salários implantada nesse ano, onde os critérios de promoção e reajuste salarial são bem definidos e aplicados igualmente para todos os colaboradores. 
 
Além disso, temos orgulho de informar que entre 2022 e 2024, tivemos um crescimento de 80% no número de mulheres ocupando cargos de liderança, o que reforça nosso compromisso contínuo com a promoção da equidade de gênero e o reconhecimento baseado em mérito. 

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Dessa forma, as competências técnicas e comportamentais serão os únicos fatores a influenciar a progressão de carreira, garantindo uma análise justa e específica, respeitando as peculiaridades de cada setor e nível hierárquico, sem a influência de dados genéricos e desconectados da realidade individual dos colaboradores. 

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Em resumo, enquanto reconhecemos a importância da Lei de Igualdade Salarial e nos comprometemos a segui-la, entendemos que a aplicação eficaz de tais diretrizes devem ser complementadas por uma política interna robusta de cargos e salários, que valorize o desenvolvimento profissional e individual de cada colaborador. Assim, reafirmamos nosso compromisso com a equidade, sempre conduzidos pela transparência e justiça nas relações de trabalho.